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一、人事方面
1、相關(guān)人事管理制度的制定及落實，并監(jiān)督實施。負責公司員工的入職，離職、五險一金的手續(xù)辦理
2、負責員工的招聘、轉(zhuǎn)正、培訓、績效考核、辭退、員工關(guān)系以及員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作:
3、管理員工考勤及統(tǒng)計員工休假情況
4、負責員工入離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和續(xù)訂，勞務糾紛的處理:
5、負責員工的工資及福利和禮品統(tǒng)計
二、行政方面
1、相關(guān)行政管理制度的制定及落實，辦公設備及資產(chǎn)管理與維護、辦公環(huán)境維護:
2、辦公用品采購及領(lǐng)用等;
3、負責辦公室管理、會務管理、資產(chǎn)管理、消防安全、車輛管理、后勤管理等行政管理制度的制定和執(zhí)
行;
4、負責公司對外接待聯(lián)絡、公司名片等印刷
5、負責員工考勤管理并監(jiān)督落實:
6、領(lǐng)導安排的其他臨時性工作
職位要求:
1、人力資源、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用:
3、具有良好的職業(yè)道德，較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神:
4、熟練使用計算機及常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護