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崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)于經(jīng)營的前提制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、指導(dǎo)開展工作分析、崗位說明書與定崗定編工作提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案對(duì)集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平控制人力資源成本； 3、審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，審核招聘渠道的有效性，為公司提供充足的任成才供給。 4、審核年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)意見。 5、根據(jù)公司工資總額審核公司年度薪資調(diào)整方，審核核公司員工每月的薪酬，提出合理化建議與意見。 6、組織建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系保證績效考核工作的順利開展，以充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 7、根據(jù)公司的情況負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。指導(dǎo)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 8、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作; 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題并反饋給相關(guān)部門。 任職要求： 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 專業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 專業(yè)資格證書：無特殊要求，國家人力資源管理師（一級(jí)）者優(yōu)先。 知識(shí)技能等相關(guān)要求： 1、了解人力資源管理各模塊及相互關(guān)系； 2、全面熟知組織管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與操作流程，組織設(shè)計(jì)原理、流程設(shè)計(jì)原理，掌握識(shí)別與判斷核心人才的能力； 3、了解相關(guān)的人力資源法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法； 4、熟悉培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)并掌握培訓(xùn)資源； 5、熟悉薪酬、績效設(shè)計(jì)原理； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 7、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。