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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建并完善公司海外的招聘流程和招聘體系，了解海外招聘業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，協(xié)助COE制度的制定； 2、負(fù)責(zé)海外招聘科的各項(xiàng)業(yè)務(wù)支持、賦能與渠道管理；負(fù)責(zé)督導(dǎo)海外招聘需求、招聘進(jìn)度管控，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推行招聘解決措施； 3、招聘系統(tǒng)管理與維護(hù)，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理、分析，診斷招聘異常點(diǎn)并給出建設(shè)性建議； 4、搭建集團(tuán)和海外招聘賦能體系，開(kāi)發(fā)相關(guān)課程；結(jié)合國(guó)內(nèi)，打造海外特色招聘賦能體系，建設(shè)海外賦能團(tuán)隊(duì)； 5、其他招聘運(yùn)營(yíng)類(lèi)事務(wù)； 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1、本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言； 2、有海外招聘制度制定、招聘渠道管理或海外賦能其中之一的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類(lèi)海外招聘的流程和方法有深入的理解； 3、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力； 4、具備較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力，熱愛(ài)組織發(fā)展工作，有較強(qiáng)的思考力和系統(tǒng)性，善于總結(jié)和提煉； 5、熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求。