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工作職責:
1、熟知學習發(fā)展領域相關理論，具有一定實操落地經(jīng)驗，能夠不斷研究外部培養(yǎng)模式發(fā)展、學術理論觀點、了解能力建模與測評方法等；
2、善于識別業(yè)務發(fā)展對人才培養(yǎng)提出的訴求，同時快速理解業(yè)務遇到的關鍵管理問題，有規(guī)劃的制定領導力發(fā)展策略并設計解決方案，在方案落地實踐中抽象出可復用的方法和工具，以產(chǎn)品化形式在公司內(nèi)部開發(fā)與推廣；
3、負責公司各層級管理干部領導力培養(yǎng)項目，在上級指導下承擔PM角色，包括但不限于需求調(diào)研、方案設計、項目推動（實施、運營）、監(jiān)控培訓進度、評估項目效果等；
4、組織開展公司內(nèi)部知識經(jīng)驗萃取與案例提煉開發(fā)，形成內(nèi)部特色優(yōu)質(zhì)課程，能夠獨立講授部分管理類課程；
5、有一定的外部培訓渠道和資源沉淀，能夠不斷開發(fā)和維護外部培訓渠道，并持續(xù)優(yōu)化；
6、上級交予的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上，人力資源管理、教育學及管理類相關專業(yè)；
2、2年以上學習發(fā)展相關經(jīng)驗，有意向在培訓領域長期發(fā)展；
3、能獨立授課與課程開發(fā)；
4、熟悉內(nèi)外部培訓工作流程，具有一定的培訓資源與渠道；
5、具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力；
6、具備良好的人力關系處理能力；
7、掌握一定演講技巧，具備海報設計、視頻剪輯能力。