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職責描述： 1.建設開放的人才吸引流程體系、面試甄選流程體系，優(yōu)化人才引入體驗 2.根據(jù)業(yè)務需求搭建基礎人才庫、關鍵核心人才庫 3.負責集團在上海的基礎人才、關鍵核心人才的人才吸引、面試甄選、薪酬溝通、入職溝通等招聘全流程工作 4.年度重大招聘項目的參與實施，如大型校園招聘以及定制化招聘項目等。 5.常態(tài)化人力資源招聘數(shù)據(jù)的分析總結 任職要求： 1.5年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，擅長研發(fā)崗位招聘，高端崗位招聘經(jīng)歷優(yōu)先，醫(yī)療行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2.優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察能力及分析判斷力； 3.操心、敬業(yè)，有強大執(zhí)行力、自驅(qū)力優(yōu)先。