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職位描述
1、負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與事業(yè)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源對標(biāo)分析、人員規(guī)劃模型建立；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源需求管理，組織編制公司人力資源需求規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)公司人員優(yōu)化方案的研究與制訂；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源制度的制定與改善；
6、組織構(gòu)建公司崗位管理體系，制訂公司崗位管理制度和標(biāo)準(zhǔn)；
7、組織開展崗位分析與設(shè)置、崗位描述、崗位評價(jià)與定級工作；
職位要求：
1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有優(yōu)秀業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題；
3、具備良好的人際關(guān)系處理能力，具備團(tuán)隊(duì)合作的精神，具有高度的工作責(zé)任心。