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職責(zé)描述： 1、人才招聘：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，基于部門年度人力預(yù)算編制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪、甄選。 2、績效制定、考評與結(jié)果管理：宣導(dǎo)并執(zhí)行公司的績效考核體系，為所對接的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效考核培訓(xùn)和輔導(dǎo)；考核周期內(nèi)完成績效目標(biāo)制定的追蹤及績效考評的追蹤；統(tǒng)計(jì)績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并給出調(diào)整意見；協(xié)助部門完成績效面談，接受并處理員工的績效申訴工作。 3、員工關(guān)系管理：新員工試用期跟蹤與管理（工作態(tài)度、工作完成情況等）；員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程的溝通與處理；基于員工離職訪談，定期輸出離職分析報(bào)告，加強(qiáng)員工關(guān)懷，做好關(guān)鍵員工的保留；針對部門團(tuán)隊(duì)管理現(xiàn)狀，結(jié)合部門工作開展情況，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有ODM制造業(yè)及電子行業(yè)背景優(yōu)先。 3、熟悉國家及地方相關(guān)人事政策及勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練操作office辦公軟件；掌握人員甄選的方法，具有一定的面試技巧。 4、抗壓能力；溝通能力好；服務(wù)精神；責(zé)任意識(shí)。