應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
協(xié)助上級制/修訂公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系；
主導員工月度績效跟進及評優(yōu)、年度績效考核工作；根據(jù)公司發(fā)展及時修訂績效考核制度；
在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見，明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；協(xié)助上級開展崗位價值評估；
根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并按要求完成，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作；
根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)；協(xié)助上級開展人才梯隊建設，儲備優(yōu)秀人才；
新入職員工培訓的組織開展、月度培訓計劃的收集及跟進、系統(tǒng)學習數(shù)據(jù)情況跟進、培訓講師/課程/運營工作管理；并對新員工進行試用期工作跟蹤，***時間與用人部門反饋工作情況；
組織員工開展團建/旅游/黨支部活動/員工體檢/年終總結大會等大型活動；加強員工關懷，提高員工歸屬感；處理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
主導員工月度績效跟進及評優(yōu)、年度績效考核工作；根據(jù)公司發(fā)展及時修訂績效考核制度；
在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見，明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；協(xié)助上級開展崗位價值評估；
根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并按要求完成，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作；
根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)；協(xié)助上級開展人才梯隊建設，儲備優(yōu)秀人才；
新入職員工培訓的組織開展、月度培訓計劃的收集及跟進、系統(tǒng)學習數(shù)據(jù)情況跟進、培訓講師/課程/運營工作管理；并對新員工進行試用期工作跟蹤，***時間與用人部門反饋工作情況；
組織員工開展團建/旅游/黨支部活動/員工體檢/年終總結大會等大型活動；加強員工關懷，提高員工歸屬感；處理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州白云區(qū)兆豐路6號
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
浙江兆豐機電股份有限公司
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汽車·摩托車
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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杭州市蕭山區(qū)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紅墾農(nóng)場兆豐路6號
