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崗位職責：
1,負責電商業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理（計劃、調配、招聘）；
2,負責電商人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調研工作；
3,負責電商團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作；
4,及時反饋并協(xié)助解決電商涉及人資管理中異常及突發(fā)事件；
5,定期總結分析所服務部門招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)；
6,根據(jù)電商終端市場情況，審核招聘制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序并組織實施；
7,完成上級交辦的其他臨時工作。
任職資格：
1,年齡25歲至35歲，男女不限，大專以上學歷；
2,具備良好的職業(yè)操守；踏實穩(wěn)重，吃苦耐勞；抗壓力強，能適應較強度的出差；
3,不低于一年針對電商模塊人力資源招聘、服務支持的工作經驗者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導向型企業(yè)經驗者優(yōu)先；
4,具備一定的調研、分析能力，數(shù)據(jù)敏感度較高，有一定的財務知識和核算能力；
5,具備良好的人際協(xié)調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務敏感度；
6,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力，執(zhí)行能力強；
7,有同行業(yè)，同崗位經歷工作經驗者優(yōu)先考慮。
崗位亮點：雙休，五險一金，免費班車接送，包午餐。