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負責公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，確保公司招聘流程的順利進行。
主要職責：
- 制定招聘計劃和策略，并跟進實施情況，確保招聘目標的達成；
- 負責公司招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護和招聘信息保密；
- 負責組織和執(zhí)行招聘面試工作，包括面試策劃、面試官培訓(xùn)和面試結(jié)果反饋等；
- 負責建立和維護員工檔案，處理員工關(guān)系，負責員工績效評估；
- 完成公司其他人力資源管理相關(guān)工作。
職位要求：
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗；
- 熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，具備較強的獨立思考能力；
- 熟練掌握常用招聘工具和平臺，了解國家勞動法規(guī)和員工福利政策；
- 具備良好的人際交往能力和談判技巧，具備較強的業(yè)務(wù)拓展能力。