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1、 協(xié)助上級(jí)制定、完善符合門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬及績(jī)效考核相關(guān)方案； 2、 審核全國(guó)門(mén)店績(jī)效考核方案，并月度跟蹤方案的落地實(shí)施情況，提出有效建議、并督促門(mén)店進(jìn)行迭代； 3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，完成各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析及績(jī)效考核方案分析； 4、不定期深入門(mén)店，進(jìn)行調(diào)研或支援； 5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。 6、 熟悉汽車(chē)行業(yè)4S門(mén)店考核機(jī)制，熟悉售前、售后各個(gè)崗位的考核方式，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)迭代考核方案； 7、 精通門(mén)店的考核兌現(xiàn)，親自全盤(pán)負(fù)責(zé)且設(shè)定、更新迭代推進(jìn)過(guò)門(mén)店的考核方案； 8、具備2年以上汽車(chē)行業(yè)4S門(mén)店人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)售前售后業(yè)務(wù)，并具備較好的績(jī)效考核專(zhuān)業(yè)能力； 9、具備數(shù)據(jù)整合及分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能出具有參考價(jià)值的分析報(bào)告； 10、能接受短中期出差，深入門(mén)店調(diào)研或臨時(shí)對(duì)門(mén)店進(jìn)行支援； 11、熟練掌握辦公軟件及專(zhuān)業(yè)軟件，具備良好的excel技能； 12、有良好的溝通能力、抗壓能力；具備不怕困難、不服輸?shù)囊?、韌性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)