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崗位職責(zé)
1.與集團(tuán)下屬事業(yè)部的負(fù)責(zé)人直接對(duì)接，深入了解各事業(yè)部的組織架構(gòu)和中長(zhǎng)期發(fā)展需求；
2.以集團(tuán)下屬事業(yè)部的中高端崗位招聘為主，獨(dú)立進(jìn)行招聘全流程；
3.匯總和歸類(lèi)候選人的信息，建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)；
4.周期性匯總及跟進(jìn)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理；
5.匯報(bào)給集團(tuán)招聘中心經(jīng)理，未來(lái)往HRBP負(fù)責(zé)人及多元化方向培養(yǎng)和發(fā)展；
6.有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上同類(lèi)行業(yè)或者崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，包括社交招聘，招聘網(wǎng)站，主動(dòng)電話(huà)尋訪(fǎng)；
4.具有良好的溝通、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng)以及責(zé)任心；
5.熟練使用Office辦公軟件，具有較好的統(tǒng)籌能力及數(shù)據(jù)分析能力。