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崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略，結合業(yè)務現(xiàn)狀進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施。
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施。
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，提升人力資源運行效率。
4、傳承公司文化、發(fā)揮價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
5、主動與管理層、業(yè)務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

任職資格:
1、本科及以上學歷，4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有珠寶 / 服鞋包 / 電子產品等零售行業(yè)經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，在人力資源各模塊有深入思考。
3、有業(yè)務的體感和視角，能理清之間的邏輯關系，從業(yè)務鏈接到HR，對組織發(fā)展有思考及行動力，有效推動工作。
4、具備獨立思考、問題發(fā)現(xiàn)及解決能力強、良好的溝通協(xié)調、責任心強、抗壓性強。