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崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系制度、流程的更新、優(yōu)化、完善及落地執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同及檔案的建立、更新維護(hù)與管理；

3、負(fù)責(zé)公司勞動用工管理，入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；

4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，員工投訴和勞動糾紛；

5. 負(fù)責(zé)各類人事相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建，以及相應(yīng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，定期輸出基數(shù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告和人事報(bào)表；

6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷計(jì)劃的制定及實(shí)施， 參與企業(yè)文化體系建設(shè)、推進(jìn)企業(yè)文化氛圍建設(shè)；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少含3年員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)，新能源；

3、具備員工關(guān)系管理規(guī)劃能力，精通相關(guān)勞動法律法規(guī)；

4、熟悉集團(tuán)化管控模式，有參與搭建SSC體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、思路清晰，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，細(xì)心主動，親和力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力。