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崗位職責(zé)：
1. 分析業(yè)務(wù)部門崗位招聘需求，制作崗位畫像，快速引入適合人才；
2. 傳承企業(yè)文化，發(fā)揚價值觀，結(jié)合業(yè)務(wù)場景設(shè)計落地企業(yè)文化宣傳方案；
3. 定期開展人員訪談，針對業(yè)務(wù)痛點，給出HR解決方案，利用各種資源推動解決問題；
4. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
5. 協(xié)助上級輸出人力資源項目方案（人才培養(yǎng)、薪酬績效等）并推動項目落地；
6. 定期開展人事運營數(shù)據(jù)分析，診斷挖掘人事運營待提升方面，并給出解決方案；
7. 通過激勵業(yè)務(wù)團(tuán)隊創(chuàng)造氛圍、調(diào)動積極性，收集、處理、反饋員工意見，做好員工關(guān)懷；
8. 及時靈活應(yīng)對突發(fā)、創(chuàng)新性的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有職能 HRBP 工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 掌握扎實的人力資源知識技能及常用工具，熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源各模塊工作，擅長招聘、企業(yè)文化、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先，有人力資源項目及方案制定經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 具有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為人誠信真摯、激情拼搏、有責(zé)任感、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、善于思考、數(shù)據(jù)敏感；
5. 具備良好的溝通、邏輯、學(xué)習(xí)、文筆、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，自我驅(qū)動、團(tuán)隊協(xié)作、抗壓能力強(qiáng)。