職位描述
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一、崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計、完善,監(jiān)督、控制薪酬福利制度在公司的施行;負(fù)責(zé)薪酬計劃、預(yù)算編制和執(zhí)行、結(jié)算等工作;
2.根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考勤情況,統(tǒng)計、核算、考核公司員工工資;制定和完善公司的績效考核制度;
3.負(fù)責(zé)制定、修訂、補充、完善員工福利制度;負(fù)責(zé)社會保險、企業(yè)年金、住房公積金的繳納;
4.制定、完善與勞動人事關(guān)系工作有關(guān)的制度、管理辦法、流程,完善勞動人事關(guān)系體系;負(fù)責(zé)勞動合同管理、續(xù)簽等事宜;
5.負(fù)責(zé)組織、安排、記錄公司及合作項目的工作例會;根據(jù)計劃做好各類重要會議和活動的籌備、組織;
6.負(fù)責(zé)公司黨政文件的批分,負(fù)責(zé)公司重要會議與活動文件及文稿的組織起草,負(fù)責(zé)公司各類公文(OA系統(tǒng))的審核;
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司有關(guān)商務(wù)接待、調(diào)研等活動;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司物資供應(yīng)、用車申請、餐飲等后勤保障工作。
二、任職要求:
1.學(xué)歷:碩士研究生及以上學(xué)歷;熟練使用電腦、辦公軟件;
2.專業(yè):人力資源管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)等專業(yè);
3.熟悉掌握人力資源管理理論基礎(chǔ),熟悉國家勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)及組織行為學(xué)等相關(guān)知識,2年以上人力資源工作經(jīng)驗、5年以上優(yōu)先;
4. 良好的信息收集和邏輯思維能力、表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力;熟練使用辦公自動化軟件;
5. 外企工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉核醫(yī)學(xué)及放療產(chǎn)品及臨床應(yīng)用;
6.具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè);
7.年齡35周歲以下。
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工作地點
地址:北京西城區(qū)北京-西城區(qū)中核醫(yī)療
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職位發(fā)布者
HR
中核醫(yī)療產(chǎn)業(yè)管理有限公司
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行業(yè)未知
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500-999人
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國有企業(yè)
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中核醫(yī)療產(chǎn)業(yè)管理有限公司
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應(yīng)屆畢業(yè)生
碩士
2026-03-12 17:12:56
1018人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
