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崗位職責(zé)：
1.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，識別組織與人員的核心能力需求，積極開拓及整合資源、開發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營和評估；
3.承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤點(diǎn)，薪酬績效等HR專業(yè)項(xiàng)目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展；
4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.了解人力資源各模塊基本工作，尤其是組織、人才、薪酬等領(lǐng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
4.有乙方咨詢的工作經(jīng)驗(yàn)為佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)