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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工面試、入職宣講、資料收集存檔、離職辦理、勞資糾紛處理及后續(xù)跟蹤服務(wù)等;
2、根據(jù)甲方需求規(guī)劃、組織調(diào)配人員；
3、制定我方各崗位人員管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督；
4、制定項(xiàng)目各種應(yīng)急預(yù)案，并按期進(jìn)行演練，避免意外事故的發(fā)生;
5、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的人事管理和外部溝通協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助甲方處理現(xiàn)場(chǎng)各種突發(fā)事件；
7、人力資源各版塊具體工作開展及執(zhí)行；
8、定期向公司匯報(bào)工作;
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
10、適應(yīng)出差
任職要求
1、1年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理和人力源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、溝通能力強(qiáng)，有發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力；
3、熟悉常用公文，文案寫作編輯能力較好，
4、能熟練應(yīng)用Office 、PPT等辦公軟件。
5、職業(yè)素養(yǎng)高，心態(tài)積極上進(jìn)，自我要求嚴(yán)格，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；
薪資福利
福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)、年度旅游等。