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崗位職責(zé)： 1.完成6個(gè)月內(nèi)FP新人飛鷹培訓(xùn)指標(biāo)、銷售訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)指標(biāo)； 2.完成6個(gè)月內(nèi)新人KPI指標(biāo)，包括：3個(gè)月內(nèi)新人出單率和有效率，6個(gè)月內(nèi)新人業(yè)績(jī)占比和有效人力占比等，提高新人留存率； 3.提升新人活動(dòng)量、督導(dǎo)機(jī)構(gòu)6個(gè)月內(nèi)新人KPI指標(biāo)達(dá)成； 4.提升主管及AOT訓(xùn)練輔導(dǎo)技能，定期召開督導(dǎo)會(huì)議，追蹤培訓(xùn)及KPI指標(biāo)進(jìn)度，向主管及時(shí)匯報(bào)； 5.建立和完善新人榮譽(yù)體系，推動(dòng)新人榮譽(yù)體系及追蹤，制作課件并實(shí)時(shí)迭代更新，榮譽(yù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)； 6.定期收集并制作培訓(xùn)及KPI數(shù)據(jù)報(bào)表，完成部門日常經(jīng)營(yíng)分析使用的各類數(shù)據(jù)報(bào)表制作，形成分析報(bào)告； 7.完善6個(gè)月內(nèi)新人育成體系，督導(dǎo)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 8.完成新人晉升指標(biāo)，推動(dòng)新人晉升并及時(shí)督導(dǎo)追蹤進(jìn)度； 9.上級(jí)主管交辦其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30~45歲； 2.五年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上新人培育成功經(jīng)驗(yàn)，了解培訓(xùn)及新人培育相關(guān)知識(shí)； 3.有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力和督導(dǎo)能力； 4.主動(dòng)積極，有良好的個(gè)人學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。