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工作內(nèi)容：
1、建立人力資源體系規(guī)劃，對經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷。提供有效的人事決策建議和信息支持；組織規(guī)劃內(nèi)的實(shí)施與執(zhí)行。
2、進(jìn)行人才盤點(diǎn)和市場行業(yè)人才分析總結(jié)報告。精準(zhǔn)招聘，開拓新思路以及應(yīng)對策略實(shí)施方案等。
3、組織建立人才儲備機(jī)制，制定與公司發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計劃方案。
4、即時落實(shí)完成公司人才招聘需求，提供有效人力保障。
5、建立、撰寫、完善人力資源管理體系，具備高度的管理思維模式和系統(tǒng)分析解決問題能力。
6、負(fù)責(zé)撰寫部門組織規(guī)劃設(shè)計方案。組織日常工作的執(zhí)行管理。有效推動公司現(xiàn)有機(jī)制執(zhí)行與實(shí)施，
7、參與支持市場營銷相關(guān)管理與統(tǒng)籌工作。
8、能舉一反三，工作主動。實(shí)事求是，準(zhǔn)確上傳下達(dá)工作部署和安排等。認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守并認(rèn)真執(zhí)行公司制度和方法論。
11、交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；3-5年以上同崗位工作管理經(jīng)驗(yàn)， 精通人力資源模塊，具備醫(yī)療軟件行業(yè)背景，業(yè)務(wù)拓展，流程化管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備一定的理解解讀能力。形象佳，具有親和力。較強(qiáng)的組織計劃性和統(tǒng)籌能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)