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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)中心人才戰(zhàn)略，協(xié)同落地組織發(fā)展及建立人才發(fā)展培訓(xùn)計劃； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)中心各部門課件開發(fā)，含課題開發(fā)，講師培養(yǎng)，考核機制； 3、負(fù)責(zé)建立開發(fā)中心業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)地圖，將已有課程體系線上化，以促進知識的管理和復(fù)用； 4、設(shè)計開發(fā)中心績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門提取績效關(guān)鍵指標(biāo)； 5、制作月度人員分析報告，對效能關(guān)聯(lián)維度及異?，F(xiàn)象、指標(biāo)進行分析，推動人員投入合理化； 6、負(fù)責(zé)定期檢視中心人員績效數(shù)據(jù)情況，執(zhí)行效果進行評估，輸出策略建議并推動改善。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、人資、經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上培訓(xùn)工作及績效管理及團隊管理相關(guān)經(jīng)驗，成功搭建并實施過績效體系或績效方案，能夠熟練運用數(shù)據(jù)工具和方法進行績效數(shù)據(jù)的分析和解讀； 3、具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)能力； 4、具備優(yōu)秀的表達(dá)溝通分析和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)工具和方法進行績效數(shù)據(jù)的分析和解讀； 5、具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力。