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崗位職責：

1.定期進行培訓需求調(diào)研，分析員工需求。

2.分析市場及行業(yè)動態(tài)，預(yù)測公司未來發(fā)展對人才的需求。

3.根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要，制定年度、季度和月度培訓計劃,落實培訓課程、培訓方式、培訓師資和培訓時間安排。

4.搜集整理各類培訓材料，編寫課程教材，設(shè)計課程流程，選定適當?shù)呐嘤柗椒ê图记?/p>

5.設(shè)計并實施培訓效果評估方案，分析評估結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施

任職要求：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理及教育學等相關(guān)專業(yè)

2.一年以上企業(yè)培訓板塊工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)化

3.了解人力資源管理知識，掌握培訓與開發(fā)板塊的工作內(nèi)容

4.具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)及講解能力，良好的問題分析與解決能力，掌握并熟練操作office辦公軟件

5.普通話標準，語言表達邏輯性強，具有較強的親和力、創(chuàng)新精神及控場能力，性格開朗