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職責(zé)描述: 1. 負責(zé)對基層單位招聘配置、員工關(guān)系工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對存在的風(fēng)險與不足提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助 2. 負責(zé)集團公司人才配置的統(tǒng)計和分析，評估各單位/部門的人才配置，及時反饋和適時預(yù)警 3. 負責(zé)勞動關(guān)系政策的收集及研究，制訂風(fēng)險應(yīng)對措施及配套制度，及時反饋和適時預(yù)警 4. 負責(zé)調(diào)解集團總部員工的勞動爭議，參與調(diào)解基層單位員工的勞動爭議 5. 負責(zé)員工關(guān)系工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定，相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達和落實 5. 負責(zé)集團公司招聘渠道的開發(fā)及維護，策劃和組織校園招聘活動，開展集團總部的招聘工作 6. 負責(zé)招聘、調(diào)配工作相關(guān)政策的解讀、制度的制定，相關(guān)政策、制度、指令、整改措施的傳達和落實 7. 參與評價基層單位業(yè)務(wù)對口部門和崗位人員的業(yè)務(wù)績效，培訓(xùn)基層單位對口業(yè)務(wù)的知識和技能 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職資格: 1. 學(xué)歷及其專業(yè)：大學(xué)本科或同等學(xué)力，工商管理類、公共管理類、管理科學(xué)與工程類，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先 2. 工作經(jīng)驗要求：5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷，涉及過招聘、員工關(guān)系兩個模塊工作經(jīng)驗 3. 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理理論專業(yè)知識，熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件操作 4. 能力素質(zhì)要求：較強的語言表達能力和溝通能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊精神、服務(wù)意識 5. 其他方面要求：無 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護