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職責(zé)描述: 1、建立健全公司組織績(jī)效管理體系、公司內(nèi)部控制管理體系，完成公司組織績(jī)效考核與評(píng)價(jià)，提高公司規(guī)范化管理水平，合理規(guī)避公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)； 2、制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，嚴(yán)格貫徹和推進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理方針的執(zhí)行和落地； 3、對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)度、分析，為公司經(jīng)營(yíng)管理策略的制定提供參考依據(jù)； 4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、季度預(yù)算、月度預(yù)算執(zhí)行情況的調(diào)度和推進(jìn)，負(fù)責(zé)公司大項(xiàng)目、大訂單的管理和推進(jìn),每月組織召開一至兩次經(jīng)營(yíng)計(jì)劃調(diào)度； 5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的梳理，年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)分析的編制； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及工作重點(diǎn)，建立完善組織績(jī)效管理體系，制定各部門年度/半年度目標(biāo)責(zé)任狀及季度KPI績(jī)效考核方案； 7、針對(duì)組織績(jī)效考核方法與考核結(jié)果與被考核對(duì)象進(jìn)行溝通，聽取意見和建議，持續(xù)優(yōu)化考核方案，并及時(shí)反饋至各部門； 8、建立健全公司內(nèi)部控制管理體系，組織制定年度內(nèi)部制度建設(shè)計(jì)劃。 任職要求: 1.本科及以上，經(jīng)濟(jì)類、管理類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)； 2.5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理，擁有較高的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略與管理、財(cái)會(huì)、經(jīng)營(yíng)預(yù)算、法律等知識(shí)； 3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)研和分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷執(zhí)行能力、時(shí)間管理能力，較高的人際關(guān)系及沖突管理能力、公文寫作能力。