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崗位職責(zé)： - 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 - 負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求； - 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； - 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)績效考核方案，參與績效管理的實(shí)施工作，并根據(jù)公司薪酬管理制度，開展員工定薪、調(diào)薪管理； - 企業(yè)文化的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； - 有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動； - 主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求； - 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； - 執(zhí)行上級主管及經(jīng)理交付的其他工作。 崗位要求： - 本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等至少2個模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有外資制造業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； - 具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場及內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； - 具有對人和對組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織