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工作職責
1、結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，負責總分公司的不同條線組織績效體系建設(shè)工作，完善績效管理制度；

2、針對研發(fā)、業(yè)務(wù)等不同條線，設(shè)計和優(yōu)化不同的績效考核方案；針對不同層級的管理人員設(shè)計和優(yōu)化能符合公司發(fā)展導向的績效考核及激勵方案；

3、負責條線內(nèi)績效方案落地，撰寫績效分析報告。



任職要求
1、本科985、211及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備3-5年績效經(jīng)驗，具有咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備績效改革經(jīng)驗、績效系統(tǒng)上線經(jīng)驗者優(yōu)先。