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職責描述： 1、組織和推動人才管理體系建設(shè)：制定人才發(fā)展策略和計劃，構(gòu)建和優(yōu)化公司的人才管理框架和流程，確保人才發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略目標的一致性。 2、優(yōu)化和完善任職資格體系：包括任職資格標準，資格認證的組織實施，以及認證結(jié)果的應(yīng)用方案設(shè)計等，確保員工能力與公司需求相匹配。 3、人才盤點及人才梯隊管理：通過定期的人才盤點，分析公司人才隊伍的現(xiàn)狀和未來需求，制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲備。 4、關(guān)鍵人才發(fā)展項目設(shè)計：設(shè)計和實施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目，如個人發(fā)展計劃、輪崗機制等，推動員工職業(yè)生涯管理，提升員工滿意度和忠誠度。 5、制度與流程建設(shè)：制定、實施和管理優(yōu)化人才發(fā)展相關(guān)的制度、標準、流程和規(guī)定，確保人才發(fā)展工作的規(guī)范化和高效化。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗； 3、熟悉人才發(fā)展理論和實踐，具備較強的項目管理和組織協(xié)調(diào)能力； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作推動人才發(fā)展項目； 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠針對公司人才數(shù)據(jù)嗎情況進行分析、診斷人才管理問題。