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項目簡介
1.統(tǒng)籌、協(xié)助開展公司薪酬績效的落地工作
2.重點開展PBC績效考核開展跟進(jìn)
崗位職責(zé)
重點：PBC 績效管理
1、根據(jù)公司對人力資源發(fā)展的要求，建立合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具，實現(xiàn)薪酬福利的管理，確保薪酬發(fā)放和績效考核、人事變動的同步性以及考勤信息的一致性。
2、及時了解國家最新的相關(guān)政策和規(guī)定，并依據(jù)政策提出調(diào)整方案報上級批準(zhǔn)
3、根據(jù)公司政策，變革等及時改進(jìn)和維護(hù)績效管理體系
4、根據(jù)公司人事政策制定和修改人事管理政策
5、上傳下達(dá)公司的人事管理制度，并對員工疑問做出解釋
6、完成公司委派的臨時性工作
7、確保薪酬政策實施過程中無異常，確保薪資計算正常，發(fā)放及時。確保績效體系符合公司政策順利運(yùn)行
任職要求
重點：PBC 績效管理
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，薪酬績效3年以上工作經(jīng)驗
2、有人力資源管理證書優(yōu)先
3、熟悉勞動法規(guī)、熟悉人力資源模版的實物操作流程、有較強(qiáng)的信息收集，整理，分析能力、有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力
4、熟練的計算機(jī)操作能力，熟練運(yùn)用辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析能力和各類報表分析能力
5、有中型集團(tuán)公司經(jīng)驗者優(yōu)先