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同仁堂科技公司招聘興安保健公司總經(jīng)理

招 聘

一、職位和人數(shù)

職位：北京同仁堂興安保健科技有限責(zé)任公司總經(jīng)理

人數(shù)：1名。

二、崗位職責(zé)和要求

（一） 崗位職責(zé)：

1.根據(jù)興安保健公司董事會(huì)或公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略、發(fā)展計(jì)劃、投資計(jì)劃和年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

2.根據(jù)興安保健公司董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會(huì)的良好溝通，全面管理公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃順利實(shí)施;

3.組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，全面組織經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)營(yíng)情況，改善經(jīng)營(yíng)方式，合理調(diào)配資源，負(fù)責(zé)完成董事會(huì)或公司提出的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作計(jì)劃，不斷提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，確保全面完成興安保健公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

4.組織落實(shí)興安保健公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;

5.建立和維護(hù)興安保健公司與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席重要公關(guān)活動(dòng)，處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問題;

6.負(fù)責(zé)召集和主持興安保健公司經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作，主持召開經(jīng)營(yíng)例會(huì)、行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)，對(duì)重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見并組織實(shí)施落實(shí);

7.負(fù)責(zé)由興安保健公司董事會(huì)聘任以外的中高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作;

8.負(fù)責(zé)組織制定興安保健公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，健全和完善公司各部門崗位職責(zé)和內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)做出調(diào)整，貫徹實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度;

9.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，人員編制，重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)員工管理，建設(shè)高效組織團(tuán)隊(duì)，塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，不斷打造公司可持續(xù)發(fā)展能力；

10.對(duì)公司財(cái)務(wù)工作和審計(jì)工作全面負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)審核興安保健公司資金使用、費(fèi)用開支、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種研發(fā)、生產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃等審核；

11.負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目管理，處理公司重大突發(fā)事件；

12.負(fù)責(zé)興安保健公司安全工作;

13.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)；

14.履行公司章程、董事會(huì)授予的其他職權(quán)；

15.負(fù)責(zé)組織完成興安保健公司董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

（二）崗位要求：

1.熟悉大健康領(lǐng)域的生產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)行業(yè)盈利模式及發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到見解，敏銳的商業(yè)觸覺和敏感度;

2.具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、嚴(yán)密的分析能力以及出色的危機(jī)處理能力，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，熟悉市場(chǎng)開發(fā)管理模式、熟悉電商市場(chǎng)情況，在相應(yīng)區(qū)域有良好的社會(huì)資源，具有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企任職經(jīng)歷并取得突出業(yè)績(jī)者優(yōu)先考慮；

3.具有良好的影響力、決策力、較高的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神，較好的思維、語言、文字技能，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感；

4.熟悉國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)的政策、法規(guī)；

5.能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

6.能夠完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

三、任職資格

1.政治思想素質(zhì)過硬，遵守黨章黨紀(jì)黨規(guī)。遵紀(jì)守法，作風(fēng)端正，品行良好，無違紀(jì)違法記錄；

2.認(rèn)可同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌；

3.中藥學(xué)、食品、經(jīng)管類等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少具有副高級(jí)職稱或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格；

4.具有保健食品、醫(yī)療器械等大健康產(chǎn)業(yè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少具有15年以上管理經(jīng)歷，同領(lǐng)域10年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上中型以上保健食品行業(yè)或以中藥材為原料的制藥企業(yè)同等職級(jí)崗位或下一職級(jí)崗位8年以上成功任職經(jīng)歷；

5.具備大型企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)、信息、營(yíng)銷、市場(chǎng)、投資、戰(zhàn)略管理等知識(shí)，有社交學(xué)、心理學(xué)等方面的知識(shí)；

6.具有正常履職的身體條件、心理素質(zhì)；

7.年齡35-45周歲（必要條件）；

8.同等條件下，同仁堂系內(nèi)干部、中共黨員優(yōu)先；

9.總經(jīng)理崗位試用期一年。

四、薪酬福利

年薪39萬（含基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬，及國(guó)家允許發(fā)放的津補(bǔ)貼）

五、工作地點(diǎn)

北京市東城區(qū)天玉大廈