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工作內(nèi)容： 負責(zé)公司績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和實施，包括制定績效考核方案、審核績效考核結(jié)果、撰寫績效考核報告等。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)績效考核制度的建立、完善、實施及員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 2、深入了解各部門業(yè)務(wù)運營情況，協(xié)助部門制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核流程、方法及計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 3、制定并實施公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、監(jiān)督執(zhí)行各部門考核制度的實施；定期匯總各部門績效考核結(jié)果，并撰寫分析報告；組織將績效結(jié)果及時反饋溝通；組織公司評先和評優(yōu)工作； 5、調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)檔案； 6、根據(jù)考核結(jié)果，參考公司員工發(fā)展需求，提出員工職級評定和晉升建議； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上零售業(yè)績效工作經(jīng)歷，有二級人力資源管理證書優(yōu)先； 2、熟悉國家最新政策政令，熟悉各類績效考評方法和指標(biāo)，了解最新的人事管理理念和方法； 3、零售行業(yè)績效管理經(jīng)驗，對績效指標(biāo)的建立及實施過程全盤管控經(jīng)歷； 4、出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和數(shù)據(jù)分析能力；具有親和力和較強的說服力，熟悉辦公軟件操作。 5、工作認真負責(zé)，原則性強，有團隊合作精神。