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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司既定戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和管理支持。
2、負責(zé)貫徹落實上級組織各項政策、任務(wù)，保證各項政策、任務(wù)落地實施。
3、及時了解公司各項人力相關(guān)的問題及需求，根據(jù)實際需求制定解決方案。
4、根據(jù)公司實際情況，制定相應(yīng)的各項規(guī)章制度方案及實施細則。
5、完善和優(yōu)化所屬組織的人力資源各個模塊相關(guān)的管理制度及工作流程，根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的實施細則。
6、圍繞支持公司戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，策劃或參與并組織各類型人力資源管理變革項目。
7、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理，提升組織效能，做好人才梯隊建設(shè)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，一本或碩士以上學(xué)校優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:（需200人以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗）8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理全盤統(tǒng)籌經(jīng)驗，獨立組織或開展過人才盤點，干部管理等人力項目優(yōu)先。
3、實操技能：熟悉人力資源六大模塊，具有豐富的理論和實操經(jīng)驗。
4、素質(zhì)要求：人品好，為人誠實正直、積極上進，具有奮斗/奉獻精神，具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、較強的責(zé)任心和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護