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職責(zé)描述： 1、開展區(qū)域總部及下屬國(guó)家公司中方員工國(guó)內(nèi)薪酬月度核算，分析各部門月度人工成本數(shù)據(jù)： 2、根據(jù)年度工資總額，按季度對(duì)區(qū)域各單位工資總額進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與監(jiān)控，制定工資總額管控措施； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，搭建培訓(xùn)管理體系，開展內(nèi)部分享交流、新晉管理人員培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)實(shí)施工作； 4、掌握下屬國(guó)家公司人力資源管理現(xiàn)狀與問(wèn)題，對(duì)人力資源管理合規(guī)性與專業(yè)性進(jìn)行指導(dǎo)； 5、開展行政支持類工作，包括但不限于文化活動(dòng)支持、接待活動(dòng)支持、后勤工作支持等； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、至少具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際化、集團(tuán)管理平臺(tái)背景公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備良好的中英文語(yǔ)言表達(dá)能力，英文可作為工作語(yǔ)言； 4、良好的人際交往能力及抗壓能力。