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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)從績(jī)效目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效過程管理、績(jī)效考核組織、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用全路徑工作；
2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
3、根據(jù)業(yè)績(jī)考核管理制度，組織實(shí)施和不斷優(yōu)化績(jī)效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導(dǎo)；
4、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯隊(duì)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
5、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、3年以上績(jī)效崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
3、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信正直、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責(zé)任心及保密意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德。