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職責(zé)描述： 1、協(xié)助人力資源規(guī)劃工作； 2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策的制定； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，識(shí)別組織與人員的核心能力需求，積極開(kāi)拓及整合資源、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)和評(píng)估； 4、承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬績(jī)效等HR專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目，并通過(guò)分析，牽引組織洞見(jiàn)與行動(dòng)，支持組織發(fā)展； 5、組織公司企業(yè)文化及品牌建設(shè)； 7、賦能子公司人力資源與組織文化工作。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，組織心理學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)文化及宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、其他：自我驅(qū)動(dòng)，善于思考，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)