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崗位職責:

1.搭建人力資源共享中心，建立統(tǒng)一的服務和流程標準，涉及入轉調離、考勤管理、薪酬福利核算與發(fā)放、社保醫(yī)保管理、勞動合同管理、人員信息庫、員工投訴與建議處理等。
2.定期調整優(yōu)化共享服務中心的核心業(yè)務流程。
3.負責EHR系統(tǒng)上線實施，并持續(xù)優(yōu)化完善。
4.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及公司其他部門提供數(shù)據(jù)支持。
5.負責共享服務中心的日常管理，保障服務工作的及時性和準確性，提高員工滿意度。

1.5年以上大中型企業(yè)員工關系工作經(jīng)驗，有大型公司SSC工作背景優(yōu)先。
2.本科學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。
3.熟悉人力資源SSC各項工作流程，有規(guī)范化標準化流程管控經(jīng)驗。
4.熟悉社保醫(yī)保、勞動政策法規(guī)，懂得勞動關系處理。
5.具備較強的邏輯思維、數(shù)字敏感度及分析能力。
6.良好的溝通協(xié)調能力、親和力、學習能力。
7.工作積極主動，有責任心。