應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、員工關懷：深入職能部門日常工作，幫助管理者有效建設和管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣傳和融合、員工關系等。
2、公司文化和價值觀管理：保持與所支持團隊的交流與互動，傳承并宣傳公司文化和價值觀，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊建設。
3、人力資源政策的制定、落地和需求反饋：參與相關人力資源制度的編寫、完善及落地執(zhí)行，負責招聘、培訓、績效考核、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展，了解并熟悉職能部門的團隊和業(yè)務情況，有效推動各項人力政策在部門的落地。
4、薪酬體系建設、執(zhí)行及優(yōu)化：熟悉并深入職能部門業(yè)務工作任務和任務分配，提出薪資及激勵方案的建議、完善及執(zhí)行
5、人才梯隊建設和人才發(fā)展：推動職能部門業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才。完成崗位編制設置、配備、崗位說明書梳理等工作，制定并執(zhí)行培訓計劃。
6、績效考核：依據(jù)公司要求和職能部門的實際情況，推進職能部門內(nèi)的績效考核工作，完善績效考核指標，收集和整理部門的績效考核成績；
7、參與職能部門日常管理工作，以及完成領導交付的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5年以上HR工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊,有在電子廠工作過優(yōu)先。
3、精通人力資源管理，熟悉企業(yè)管理流程，了解管理心理與組織行為；
4、工作認真負責，原則性強，有良好的執(zhí)行能力及素養(yǎng)。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：惠州惠陽區(qū)廣東省惠州市惠陽區(qū)淡水鎮(zhèn)灣東智谷產(chǎn)業(yè)園2號樓
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職位發(fā)布者
HR
東莞市安道光電材料制造有限公司
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電子技術·半導體·集成電路
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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玄武區(qū)玄武門鑫粿空間A29室
