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崗位職責(zé)：
1、項目設(shè)計：有知識體系搭建經(jīng)驗，能夠整合業(yè)務(wù)資源完成崗位學(xué)習(xí)地圖的課程及學(xué)習(xí)項目設(shè)計
2、課程設(shè)計：承擔(dān)核心能力類課程開發(fā)及內(nèi)化，能夠識別業(yè)務(wù)痛點，通過獨立或聯(lián)合業(yè)務(wù)專家開發(fā)與設(shè)計課程，完成場景課程、案例教學(xué)及線上課程的開發(fā)；
3、人才發(fā)展：如新員工培養(yǎng)、干部培養(yǎng)、中高管培養(yǎng)、管培生項目等，設(shè)計并推動組織建設(shè)及人才培養(yǎng)相關(guān)工作；
4、學(xué)習(xí)平臺：負(fù)責(zé)對培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺的運營，能熟練運用平臺進(jìn)行培訓(xùn)項目的落地及跟進(jìn)，并且根據(jù)平臺培訓(xùn)結(jié)果出具結(jié)果總結(jié)；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、至少5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)研發(fā)經(jīng)驗，有獨立開發(fā)課程經(jīng)驗和實操案例，能推動業(yè)務(wù)體系進(jìn)行課程開發(fā)和萃??；
3、支持過銷售、運營團(tuán)隊，擅長業(yè)務(wù)賦能，具有大型公司企業(yè)大學(xué)或培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思考、規(guī)劃總結(jié)、經(jīng)驗萃取與引導(dǎo)、人際連接等能力，有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和業(yè)務(wù)需求分析力。