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崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)，組織制定HR年度工作計(jì)劃，確保人效指標(biāo)如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、年度工作計(jì)劃包括但不限于：招聘計(jì)劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效體系、薪酬策略、團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴(kuò)大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙?duì)品牌的雇主形象通過招聘等對(duì)外活動(dòng)有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺(tái)與終端的人力培訓(xùn)計(jì)劃，能有效支持人才梯隊(duì)的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時(shí)給與同事成長鍛煉的機(jī)會(huì)； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負(fù)責(zé)人通過績效的評(píng)定、評(píng)分、績效評(píng)估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、通過團(tuán)建活動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價(jià)值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動(dòng)，戶外、服裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)者尤佳 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)