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1.崗位職責(zé) （1）負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； （2）負(fù)責(zé)與各大招聘平臺(tái)、高校、人才市場(chǎng)等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保招聘渠道暢通和高效； （3）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選并組織實(shí)施面試和評(píng)估，確保招聘流程高效運(yùn)行； （4）負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，定期編制招聘報(bào)告，為公司提供決策支持； （5）參與制定并完善公司招聘制度和流程，提高招聘管理規(guī)范化和專業(yè)化水平。 2.招聘要求 （1）本科及以上學(xué)歷； （2）人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備3年以上招聘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)； （3）熟練使用各類辦公軟件和招聘系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。