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一、招聘管理

1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃進行招聘邀約工作；

2、完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理；

3、做好新員工建檔與試用期跟蹤工作；

4、維護好與招聘網(wǎng)站等相關(guān)渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘信息并管理、更新招聘信息；

5、員工人事資料電子檔案的錄入及完善；

6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及匯總分析；

7、員工花名冊及通訊錄的及時更新。

二、考勤、薪酬、福利管理

1、公司員工考勤的匯總統(tǒng)計工作；

2、各部門排班休假的匯總工作；

3、員工崗位異動的薪酬手續(xù)辦理工作；

4、協(xié)助相關(guān)部門辦理員工社保繳納及離職員工退保手續(xù)；

5、過年、過節(jié)員工福利的匯總、發(fā)放統(tǒng)計工作；

6、新入職員工工號牌的手續(xù)辦理工作。

三、其他事項

1、負責(zé)辦理各類人事文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作；

2、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

一、權(quán)力

1、人事檔案、文件的管理權(quán)；

2、招聘網(wǎng)站賬戶的保管權(quán)；

3、員工考勤的管理權(quán)。

二、責(zé)任

1、對薪酬標(biāo)準(zhǔn)有保密責(zé)任；

2、對員工人事檔案有保管責(zé)任。