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職位描述
1、接受總部及區(qū)域本部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對所轄區(qū)域內(nèi)各項目薪酬福利、員工關(guān)系的人事工作進行業(yè)務(wù)督導(dǎo)，并做 好人事內(nèi)審，確保各項目人事操作規(guī)范化。
2、審核各項目年度人事預(yù)算，確保各項目人事預(yù)算符合編寫要求。按照已審批通過的人事年度預(yù)算對各項目的人事費用支出進 行分析與把控，確保預(yù)算執(zhí)行率達標。
3、負責區(qū)域內(nèi)員工的薪酬核算，并協(xié)助審核各項目的工資福利、社保公積金，確保數(shù)據(jù)正確，合法合規(guī)。
4、負責區(qū)域內(nèi)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，并及時存檔，確保工作操作符合公司規(guī)范。
5、負責區(qū)域內(nèi)員工的檔案管理，督導(dǎo)下轄各項目員工檔案管理完整、規(guī)范，維護員工關(guān)系，做好勞動糾紛處 理，把勞動風險降到最低。
6、熟悉系統(tǒng)操作，有大型SAP操作經(jīng)驗優(yōu)先，推動科技產(chǎn)品的系統(tǒng)使用和統(tǒng)籌對接；
7、協(xié)助各項目對所屬地的各類勞動政策法規(guī)時時關(guān)注，有最新情況及時匯報整理，使各項目人事操作符合當?shù)貥藴省?br>8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
職位要求
1、學(xué)歷本科及以上。
2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
3、人力資源薪酬及勞動關(guān)系模塊工作5年以上，具有1年以上管理經(jīng)驗，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先