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崗位職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)的需求，協(xié)助招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及人選跟進(jìn)。 2、協(xié)助績(jī)效考核管理工作，跟進(jìn)各職級(jí)人員績(jī)效考核表以及評(píng)估。 3、協(xié)助部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需求分析賦能需求、找出能力差距，制定全年賦能計(jì)劃。 4、公司企業(yè)文化滲透和文化活動(dòng)方案的策劃和執(zhí)行（企業(yè)文化材料宣貫與研討、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展）；制定多元的文化落地方案，搭建具備公司特色及業(yè)務(wù)特性的氛圍場(chǎng)景。 5、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)流程的處理與溝通，及時(shí)識(shí)別勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)并妥善處理，避免勞動(dòng)糾紛。 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 任職要求: 1、紹統(tǒng)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷(xiāo)BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，精通招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化、人才發(fā)展等1-2個(gè)模塊，能有效支撐業(yè)務(wù)； 3、邏輯思維清晰，性格外向，善于溝通。