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崗位內(nèi)容：
1、員工入職：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工手冊(cè)介紹等。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能。
3、績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和發(fā)展建議。
4、薪酬福利：管理員工薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)和實(shí)施福利計(jì)劃。
5、員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決和員工咨詢。
6、法律遵從：確保公司人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)。
7、組織發(fā)展：參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織變革和發(fā)展。
8、人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）：使用技術(shù)工具管理員工數(shù)據(jù)和人力資源流程。
9、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司目標(biāo)一致。
10、健康與安全：確保工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)健康問題。
11、多樣性與包容性：推動(dòng)工作場(chǎng)所的多樣性和包容性，創(chuàng)造公平的工作環(huán)境。
12、員工參與：提高員工參與度，建立積極的員工文化。
13、離職管理：處理員工離職流程，包括離職面談和離職手續(xù)。
14、數(shù)據(jù)分析：分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持。

基本要求：
35歲以內(nèi)，本科及以上，有系統(tǒng)操作，數(shù)據(jù)表格統(tǒng)計(jì)分析，溝通表達(dá)良好

薪資待遇：
稅前7500，朝九晚六，周末雙休，法定放假，節(jié)假日福利，入職五險(xiǎn)一金（全額購(gòu)買）

上班地址：浙江外企德科14樓 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)