底薪4600六險(xiǎn)一金上市公司銷售
12000-20000元
合肥
1年以上
大專
合肥
1年以上
大專
- 五險(xiǎn)一金
- 股票期權(quán)
- 全勤獎(jiǎng)
- 交通補(bǔ)助
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
底薪4600+提成+ 季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)
六險(xiǎn)一金+下午茶+節(jié)假日福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)......
積極陽(yáng)光的團(tuán)隊(duì)氛圍,年薪20萬(wàn)不是夢(mèng)?。?!挑戰(zhàn)上市互聯(lián)網(wǎng)公司高薪??!
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全方位保障:
1、【六險(xiǎn)一金】按國(guó)家規(guī)定比率為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 及住房公積金。
2、【奮斗基金】節(jié)日禮金、婚育禮金、年終獎(jiǎng)、帶薪假期、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)基金、創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)金;
3、【員工活動(dòng)】豐富多彩的員工活動(dòng)和運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部、國(guó)內(nèi)外旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐等;
4、【培訓(xùn)成長(zhǎng)】入職培訓(xùn)——進(jìn)階培訓(xùn)——職場(chǎng)加油站——儲(chǔ)備管理培養(yǎng)
5、【晉升發(fā)展】
管理路線:客戶經(jīng)理—高級(jí)客戶經(jīng)理—銷售主管—區(qū)域經(jīng)理—銷售部經(jīng)理
專業(yè)路線:客戶經(jīng)理—高級(jí)客戶經(jīng)理—顧問(wèn)級(jí)客戶經(jīng)理—專家級(jí)客戶經(jīng)理
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崗位職責(zé):
1、電銷+面銷 的方式,多渠道整理、挖掘外貿(mào)或者內(nèi)貿(mào)轉(zhuǎn)外貿(mào)企業(yè)客戶信息,引導(dǎo)客戶入駐中國(guó)制造網(wǎng),并為客戶提供專業(yè)外貿(mào)推廣咨詢服務(wù);
2、發(fā)掘客戶需求,為客戶提供適配的產(chǎn)品推廣服務(wù),弘揚(yáng)中國(guó)制造;
3、通過(guò)主動(dòng)積極的售后服務(wù),關(guān)注客戶成效和客戶滿意度,提供續(xù)約或升級(jí)方案。
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崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有良好的溝通表達(dá)能力、分析能力、學(xué)習(xí)能力和銷售技能;
3、對(duì)銷售工作有強(qiáng)烈的興趣和自信心,希望通過(guò)銷售實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
4、工作中節(jié)奏較快,需要具備銷售的激情、魄力以及積極主動(dòng)意識(shí)和目標(biāo)感強(qiáng)烈。
5、能吃苦耐勞,自信,需要外出上門和客戶面對(duì)面的交流。
6、表達(dá)和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),需要學(xué)習(xí)很多專業(yè)知識(shí)和運(yùn)營(yíng)規(guī)則。
備注:中國(guó)制造網(wǎng)國(guó)際站 可以大致了解下。
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【公司相關(guān)】 焦點(diǎn)科技股份有限公司,1996年成立,總部位于南京,2009年上市,員工人數(shù)2000+。旗下主營(yíng)業(yè)務(wù)中國(guó)制造網(wǎng)(Made-in-china),上市互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),國(guó)內(nèi)外貿(mào)行業(yè)(國(guó)內(nèi)前二)B2B電子商務(wù)平臺(tái)。
【薪酬福利】 底薪4500+100滿勤獎(jiǎng)+提成(新人轉(zhuǎn)正后第一年收入9-20萬(wàn))
入職后繳納六險(xiǎn)一金(按照業(yè)績(jī)最高6000),
法定節(jié)假日并享節(jié)日禮金,每年2-3次組織國(guó)內(nèi)外旅游。
工作地點(diǎn)
地址:合肥蜀山區(qū)新華國(guó)際廣場(chǎng)C座806室
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職位發(fā)布者
金一HR
焦點(diǎn)科技股份有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
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國(guó)內(nèi)上市公司
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新華國(guó)際廣場(chǎng)C座806室
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2026-01-27 12:17:49
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
