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崗位職責(zé)：
1、人才培養(yǎng)：深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展?fàn)顩r，建立清晰的勝任力素質(zhì)模型，有效制定和實(shí)施人才晉升、淘汰、培養(yǎng)方案；
2、招聘：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)部門(mén)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，前期做少量交付，后期做策略支持；
3、薪酬績(jī)效：充分了解同行業(yè)的薪資福利情況，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的人員薪酬結(jié)果、績(jī)效考核等工作；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)；
5、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，協(xié)助總部HR完成各項(xiàng)政策落地。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀可放寬學(xué)歷；熟悉人才培養(yǎng)/企業(yè)文化/薪酬績(jī)效/人文關(guān)懷模塊運(yùn)作模式，有物流、配送行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先考慮；
2.1-3年以上人資或（HRBP）經(jīng)驗(yàn)，深入了解業(yè)務(wù)，并能夠分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供專(zhuān)業(yè)性的人員培養(yǎng)及動(dòng)態(tài)晉升考核制度；
3.具備良好的分析判斷及溝通表達(dá)能力，良好的抗壓能力，計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。