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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司和用人部門發(fā)展的需要，分析部門人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成指定的招聘目標(biāo)； 2、建立并完善招聘制度及政策，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改； 3、負(fù)責(zé)持續(xù)完善核心人才規(guī)劃，實(shí)時(shí)跟蹤核心人才需求，繪制人才畫(huà)像與人才地圖； 4、深度熟悉把控公司的業(yè)務(wù)狀態(tài)、組織結(jié)構(gòu)、人員情況，與業(yè)務(wù)部門溝通了解組織動(dòng)態(tài)及人才盤點(diǎn)； 5、有效把控招聘節(jié)奏，合理利用資源；前瞻性預(yù)判人才趨勢(shì)，增強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的影響力； 任職要求： 1、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品、智能化崗位； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與抗壓能力； 4、熟悉各種招聘手段與工具，具備良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德； 5、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、親和力與協(xié)調(diào)能力，良好的洞察力與分析判斷力。 作息時(shí)間：上六休一，8:30--17:30