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1.精英招募：負(fù)責(zé)分公司高素質(zhì)人才的招聘項目，確保各類人才的精準(zhǔn)匹配與高效引入。
2.渠道建設(shè)與流程管理：積極拓展并有效管理招聘渠道，不斷梳理和完善招聘流程以提升招聘效能，實現(xiàn)人才引進(jìn)的快速響應(yīng)和高效運作。
3.戰(zhàn)略導(dǎo)向的招聘規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向，編制切實可行的招聘計劃，并積極推動計劃實施。
4.全流程招聘管理：從招聘計劃出發(fā)，全方位開展候選人搜索、初步篩選、面試安排、面試結(jié)果反饋、詳盡的背景調(diào)查，以及后期的跟蹤關(guān)懷服務(wù)。
5.人才資源體系建設(shè)：協(xié)助公司共同構(gòu)筑多元化的人才搜尋網(wǎng)絡(luò)，建立健全招聘體系，持續(xù)關(guān)注并掌握市場中高級人才動態(tài)，充實和更新企業(yè)內(nèi)部人才庫資源。
6.入職后跟進(jìn)與服務(wù)：密切跟進(jìn)所招聘人才在入職后的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及業(yè)績表現(xiàn)，保持緊密而友好的溝通，詳細(xì)記錄并反饋相關(guān)信息，助力人才成長與組織效能提升。誠邀具有敏銳洞察力、出色人際交往能力和卓越談判技巧的招聘專家加入我們的團(tuán)隊，一同為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的人才保障。
任職要求：1.?？萍耙陨?
2.獵頭公司或人才服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3.人力資源證書持有者優(yōu)先考慮
4.具備良好的理解、溝通、分析及解決問題的能力
5.具備敏銳的洞察力和判斷力、良好的學(xué)習(xí)能力
6.具備良好的表達(dá)能力、溝通技巧和人際交往能力
7.具備良好的招聘專業(yè)知識和技能