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崗位職責(zé)：
①人事運(yùn)營(yíng)全流程管理
②勞動(dòng)關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)管控
③薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資數(shù)據(jù)、福利審核及維護(hù)，確保每月工資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；參與薪酬測(cè)算、預(yù)算編制等薪酬管理工作
④績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理全流程工作，根據(jù)企業(yè)用工模式制定完善績(jī)效管理方案及制度，并跟進(jìn)、實(shí)施及落地，對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)

任職條件：
①技能要求上：熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、薪酬相關(guān)法律法規(guī)；
②對(duì)各類人事風(fēng)險(xiǎn)判斷有一定經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司薪酬福利、績(jī)效管理制度及流程；
③具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性，較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題能力
【備注】此崗位需要派駐企業(yè)服務(wù)，屬正式編制員工