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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)收集各部門年度招聘需求，制定集團(tuán)各崗位年度招聘計(jì)劃，分解制定季度、月度招聘計(jì)劃及每周工作任務(wù)；
2.負(fù)責(zé)與對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部進(jìn)行職位分析，輸出人才畫像；
3.承擔(dān)對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部職位所需的外部招聘渠道的拓展、維護(hù)等管理工作；
4.負(fù)責(zé)對口對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部員工試用期管理、跟蹤工作；
5.負(fù)責(zé)對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部職位的招聘實(shí)施工作；
6.負(fù)責(zé)對口業(yè)務(wù)部門/事業(yè)部問題員工、特殊事件處理；
7.追蹤所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的人員年度績效評估流程和相應(yīng)行動計(jì)劃的執(zhí)行，定期回顧；
8.推進(jìn)公司層面的政策在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)順利推行；
9.結(jié)合人才盤點(diǎn)按半年度分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案；
10.支持管理團(tuán)隊(duì)并按要求參加選定的管理會議。
任職資格:
1.全日制本科及以上，專業(yè)不限；
2.具備3年以上制造業(yè)/科技型企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有過HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試技能，能夠引導(dǎo)面試按計(jì)劃推進(jìn)；
4.掌握GPAS或其他問題分析工具，了解重構(gòu)需求理論；
5.掌握成熟溝通技巧，具備良好時(shí)間管理能力及責(zé)任意識。