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工作職責(zé):
1、業(yè)務(wù)助力：對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，通過深度洞察，推動HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實施，助力業(yè)務(wù)；
2、人才隊伍：依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善人才梯隊建設(shè)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員規(guī)劃、人才盤點、人員招聘等工作；
3、能力素質(zhì)：根據(jù)人才能力結(jié)構(gòu)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定員工學(xué)習(xí)發(fā)展計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、關(guān)鍵人才發(fā)展培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；
4、解決方案：深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃、實施，在人才、組織、業(yè)務(wù)等維度給與BP不同視角的專業(yè)交付；
5、團(tuán)隊文化：協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地，強化團(tuán)隊的整體凝聚力。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，7年及以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，5年以上HRBP經(jīng)驗，有電商、服裝職能BP經(jīng)驗；
2、至少精通任意1-2個人力模塊（組織發(fā)展、薪酬管理、績效激勵、人才學(xué)習(xí)發(fā)展等）；
3、優(yōu)秀的客戶導(dǎo)向與客戶服務(wù)意識，具備良好的業(yè)務(wù)體感和視角，較強的的HRBP工作能力和業(yè)務(wù)影響能力，具備相應(yīng)的戰(zhàn)略思考和快速推動力；
4、樂于溝通，善于溝通，邏輯思維清晰；抗壓能力強；可接受出差；
5、英語聽說讀寫佳者優(yōu)先考慮。